第146章 挑撥離間 (第4/23頁)
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大家看到林子蘇和他們一樣也要接受考覈，對這樣的安排都是心服口服，並無異議。
最後的客服部，是由原集團三部客戶管理中心劃撥分流過來的，但大多是普通員工，管理層都被周琞揚調去了三部的其他中心。
此舉也是爲了減少對林子蘇工作的抗性，林子蘇對該部門進行了簡化，也進行了區域分組，像市場部一樣，讓各組之間形成競爭，以提升他們的工作效能。
但，同樣也是每半年進行一次末位淘汰制，不設置管理層，由林子蘇暫時直管該部門，後期再通過考覈從優秀的員工當中選拔管理層。
調研部和客服部屬於後臺支持部門，除了基本的薪酬，同樣有獎金和提成，當然是按照考覈排名分成拿獎金。
當然，這兩個部門的員工，如果對銷售感興趣，也可以申請到市場部，只要通過商學院的學習考覈，就可以調入市場部。這兩個部門也同樣適用羅漢團隊的晉升制度。
這兩項政策一宣佈，兩個部門頓時情緒高漲歡呼聲一片，這可比從前拿死工資更有激勵作用，所有人都對未來充滿了美好憧憬，會議室裏不約而同響起了歡騰的掌聲。
一應安排妥當，林子蘇宣講了中心的年度工作計劃和安排，本週開始進行考覈評估，並全部調回城市公司的銷售團隊，下週一舉行市場銷售新政宣貫和誓師大會。
就這樣，市場營銷中心的工作如火如荼地開始了。
根據今年500億的銷售目標，上半年住宅完成102億的銷售回款，商業去化在林子蘇的帶領下已經完成了160億的銷售回款，總計262億，離500億目標還差了238億。
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