第146章 挑撥離間 (第3/23頁)
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調李泓娟回來，也是董強的意思，李泓娟對董強動了真感情，也是擔心出亂子，再出一次李鳳事件，那他們的努力都白費了。
現在林子蘇剛接管新市場中心，各方都在虎視眈眈，都恨不得抓她小辮子呢，安全起見，把李泓娟調回去。
董強覺得只有林子蘇能鎮得住這個瘋丫頭，李泓娟雖然難捨難分，可是想到是回林子蘇身邊，也還是很開心，因此這事倒也沒有激起什麼亂子。
安排好人事框架，林子蘇開始宣講魔鬼考覈制度，總監團隊內部考覈遵循羅漢團隊的考覈辦法，但這一次的考覈成績並不是終身制的。
因爲林子蘇規定了每半年進行考覈淘汰，實行末位淘汰制，這條適用於總監到最基層的全體銷售成員，這是爲了給新人機會，同時加強員工自我提升的學習意識。
同時，總監所負責的區域也不是固定的，因爲要每兩年調一次區域，這是爲了防止團隊內部運作的僵化和利益勾連。
林子蘇雖然是中心總經理，不僅要給予各總監團隊的後臺、後勤保障，同樣也要參與各項考覈。
方圓、李東偉、許芳芳、韓靜月幾個原營銷策劃中心的員工，除仍履行原職外，暫時歸入王宏偉的總監團隊，同時要在商學院進修，考覈通過並順利畢業，再行定崗定薪和崗位分流。
王靜比較特殊，她是唯一一個原營銷策劃中心管理擔任區域銷售總監的，也是唯一一個連升兩級的，可見林子蘇對她的看重。
這也是林子蘇的“報恩”，但對王靜的要求比其他幾個更嚴格，目前是讓她代任常青市北部區域和鶴陽市的區域總監，等她順利通過商學院第三期全部課程學習考覈後再正式任命。
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