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?高強度監督增加管理成本。
激勵與監督失衡的後果
激勵過強,監督不足:
1.員工可能爲了追求獎勵而產生投機行爲,如數據造假或過度冒險。
2.因缺乏監督,無法及時發現員工行爲與目標偏離。
3.如果激勵不均,可能引發團隊內部的不公平感和競爭衝突。
監督過強,激勵不足:
1.導致員工缺乏動力,工作僅限於完成任務,無積極性。
2.過多的規則限制可能抑制員工的創造力和風險承擔能力。
3.監督成本過高,降低組織的運營效率。
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2.因缺乏監督,無法及時發現員工行爲與目標偏離。
3.如果激勵不均,可能引發團隊內部的不公平感和競爭衝突。
監督過強,激勵不足:
1.導致員工缺乏動力,工作僅限於完成任務,無積極性。
2.過多的規則限制可能抑制員工的創造力和風險承擔能力。
3.監督成本過高,降低組織的運營效率。