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效率工資理論（Efficiency Wage Theory）
效率工資理論是經濟學中的一個重要理論，主張企業支付高於市場均衡水平的工資，能提升員工的工作效率和生產率，從而帶來更大的經濟效益。這一理論解釋了爲什麼一些企業願意支付“效率工資”而不是簡單根據市場供需決定工資水平。
效率工資理論的核心觀點
1.高工資提升生產效率：
提高工資可以激勵員工更加努力工作，從而提高生產率。
?員工更重視工作，減少懈怠。
?高薪能吸引和留住高素質員工。
2.高工資降低成本：
雖然支付效率工資增加了企業的直接成本，但卻可以通過減少招聘和培訓成本等間接方式節省資金。
3.市場失衡的解釋：
