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效率工資理論認爲，即使在勞動力市場供過於求的情況下，企業仍可能支付高於均衡水平的工資。
效率工資理論的經濟學機制
1. 激勵效應（Incentive Effect）
?高工資使員工更重視工作，從而降低懶惰或工作不力的概率。
?高工資提高了被解僱的機會成本，使員工更傾向於努力工作。
2. 優秀員工吸引效應（Selection Effect）
?高工資能夠吸引更多高技能、高素質的求職者，企業可以選擇更優秀的人才。
?提高員工整體素質，進而提升企業績效。
3. 離職率降低效應（Turnover Effect）
