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?高工資降低員工跳槽的意願，減少了員工流失率。
?企業節省了因員工流失帶來的招聘和培訓成本。
4. 健康效應（Health Effect）
?在低收入水平的環境中，提供高工資可以改善員工的營養和健康狀況，從而提高勞動效率。
?這一機制在發展中國家或低收入行業尤爲顯着。
5. 忠誠效應（Loyalty Effect）
?高工資增強員工對企業的忠誠度，減少內部矛盾和勞資糾紛。
效率工資理論的實際應用
1. 工業化國家：
?高科技公司：
