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每個辦公室都是一個社會，也叫社會細胞。其實商業社會的最小單位不是家庭，因爲家庭基本屬於計劃經濟。
就是有主有次，不能說我厲害我就當爸爸，我不厲害我就當孫子，他是有等級的，有計劃的實施家庭財務運營，一年添幾件衣服，做幾頓飯基本都是固定的，每個人的職責和任務也是統一的。
但辦公室不一樣，職員和領導可以互換，每個人的工作也遵循利益最大化原則，就是能者上庸者下，有分工，但不固定，薪資也不一樣。基本符合市場經濟。
有的人說權貴可以幹少的活，拿高的職位。其實他的隱性貢獻也大，不是通過關係給企業帶來價值，就是養着這幫人，領導的天平就會傾斜。說句不好聽的，人家老子或親戚爲公司做的貢獻可能你一輩子也還不清。他的子孫喫點算什麼，總比那些直接抱領導大腿的小姐姐，小哥哥強。
話又說回來，這幫官二代富二代還是很好用的，有優質的資源培養，上好的學校，接受新思想薰陶，也見過世面，和客戶在一個層級，都是優勢。
所以這就叫見識，這個是很難培養的，你可以讀好的學校，但有的東西你一輩子也見不到，這個就要命了。
拿我來說，我去英語培訓機構上外國人的課，其他同學就老是和外教辯論，搞得外教只好照本宣科，讀教材，之後就跟看視頻差不多。
我去讀，經濟學思維一上來，外教就很高興，只要人少，或者就我一個學生，他扣上書本，和我天南地北的聊，歷史，經濟，科技，兩人聊的很熱鬧。
他們的世界其實和我們不太一樣，起碼沒有喫飯問題，講的都是享受和理想，我們大多都是抱着在單位怎麼和外國客戶打交道的心態去學。說白了就是不在一個平臺。
