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起碼人家學的是經濟學，很小就學這個。我們不承認這個經濟學，覺得把人看扁了。其實人有動物性，我們非要拔高自己，說違心的話，美其名曰，現實。
辦公室裏主任有手下。區別是大團體和小團體。團體裏有警察用來懲罰不合作的，通常就是附和領導，或用小恩小惠例如發糖果之類的邊緣化一些不合作的人。
有核心團隊，外圍團隊，還有不合作者。領導需要爲核心團隊輸血，就是多發錢，給績效，外圍團隊是進入核心團隊的候選人，所以也格外賣力，畢竟利益擺在面前。大家都發100元，等於沒發，所以資源是稀缺的，只能按親疏遠近來發。不然等級體現不了。
領導有兩項任務，獲得權力和維持權力。
核心團隊是不論領導幹什麼都支持，外圍團隊是要把核心團隊的人幹掉自己進入核心團隊，所以目標明確，剩下就是創業績和使手段，他們也是中間力量，簡稱中產。
上面是權力層，中間是中產，下面是管理和拉攏的下層，這樣一看就是金字塔形。
當然也有倒金字塔的，就是權力層特別大，缺點是核心權力分散，主任容易易主。但好處就不言而喻的了，階層越遷容易。哈哈
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