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我们总是迷信西方的一套绩效，实际上这只是表面现象，根源是利益划分问题。
河流泛滥的原因是渠道堵塞，而不是堤坝太低。所以加固堤坝，不如疏通河道。
很多时候科室出问题都是主管的管理方式有问题。
这也就是经管类才能做领导的原因，因为理科都是重技术，而轻人文，所以在一个日渐商业化的社会，照顾人的感受比计件效率重要。
出问题，就追究责任，不如解决人与人的矛盾，每次总是希望正面宣传，搞打击报复，结果就是人人都生活在压迫下，没有了灵活性，也就只能沦为机器。
但人和机器不同，一个群体不团结，不可能靠行政命令解决，因为人会敷衍。
所以在不可能把所有人都换掉，最后走的一定是管理者。这叫舟可载舟亦可覆舟，毕竟生存是第一位的。
选择就要有智慧，不是什么都逃避可以解决问题。
