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夏麗出來,李夏問道:“感覺怎麼樣。”
“那個右邊的面試官好喜歡刁難人啊,不過最左側的記錄員小姐一言不發,一個勁兒地寫東西,這個人還好啦。”夏麗鬆了一口氣。
李夏說:“正常,我以前當面試官的時候,公司是自家的,就必須要找到人才,他們都是打工人,能夠問你很多問題,說明他們也想完成KPI。”
李夏和夏麗領到自己的實習崗位通知,加入聊天羣,自我介紹了一番,之後讓他們去三層的會議室,開一個會議,讓每一位員工寫未來的工作計劃,這意味着他們升上了三層。
他們是新人就坐在了領導人的眼皮子底下,這是其他員工特意爲新人留的位置,美其名曰,就是讓新人能夠更加清楚地知道應該去做什麼,更快地參加工作,實現自身的價值。
實際上,一開會就是兩三個小時。想要喝水,還得看領導的顏色,而領導想喝水就喝水,這或許就是水公司的來歷吧。
坐在的後面的人就很輕鬆,喜歡看的,就將其調成會議紀要的模式,再配合上動作,時不時地點點頭,咽一口氣,感覺到興奮之處,不經意間喝一口水。
然後又不經意間瞥向領導,如果領導看到了,那就尷尬笑容,畢竟伸手不打笑臉人,很快就投入到看“會議紀要”的模式當中去。
這種感覺有點像學生時代,有的老師就是不喜歡學生在課堂上喝水,說是不尊重老師,而且喝水喝多了,就喜歡尿尿,浪費的不僅僅是一個人的時間,還是一個班級的時間。
所有的注意都會集中到去廁所的人。