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在接下來的幾周裏，新的管理架構逐步落實。林浩和蘇菲密切監督了各部門的組建和初期運作，確保過渡期間的穩定。
在一個月後的一次跟進會議中，李昊詢問了各部門的運行情況。
林浩報告說：“新的架構大大提高了我們的效率，各部門能夠快速響應各自領域的需求。雖然還存在一些協調問題，但總體上是成功的。”
蘇菲也提到了社區的反饋：“大多數居民已經適應了新的管理方式，他們感到事務處理變得更加迅速和透明。”
李昊滿意地點頭：“這是一個很好的開始，但我們不能滿足於此。我們需要繼續優化流程，加強培訓，確保每一位團隊成員都能發
揮最大的效能。”
通過這次管理架構的調整，基地不僅提升了運營效率，也增強了居民的參與感和歸屬感。這些變革爲基地面對未來的挑戰打下了堅實的基礎。
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