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看到築夢娛樂的時候，她總有一種莫名的親切感。
上次去應聘的時候，那裏還一個員工都沒有，她應聘的職位是前臺，雖說老闆最終沒有錄用她，卻待她態度很好, 告訴她, 她的能力不該在這樣一家公司當前臺，應該有更適合她的地方。
費悅聽得出來, 對方是真的爲她着想，而不是推脫之詞，她總感覺，那個女生一定不簡單，這家公司也一定能發展起來。
後來，她經常在網上看到築夢娛樂的消息，也很欣慰它果然發展得很好。
於是幾個月過去，她還在找工作，而築夢娛樂已經又在招聘第二波員工了。
這次招聘的崗位，竟然就有行政部專員，甚至還有一個讓她相當垂涎的職位：行政部主管！
以費悅的能力來說，她認爲自己已經有足夠多的工作經驗可以勝任主管的職位，只是，她再三考慮以後，還是隻投了行政部專員的崗位。
這些日子，她碰的壁太多了，她不想再失去這個好不容易的機會。
如果能在築夢娛樂上班，孩子的幼兒園離得近，她可以就近接送孩子，完全可以兼顧工作，而且也能在職場上實現自己的個人價值，賺到的錢也能減輕家庭負擔。
