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接下來就進入到了取勝和保持的關鍵階段。
如果能夠在這個階段取得理想的成果——對於頂級球隊而言,這通常意味着要斬獲冠軍的殊榮,而對於處於聯賽中下游的球隊來說,則有着與之相適應的不同衡量標準。
最後便是那無可避免的決裂期。終於在某一天,曾經的穩定局面漸漸演變成了限制發展的瓶頸,彼此之間的關係開始出現裂痕。對他的質疑聲開始逐漸佔據上風,隨着矛盾的不斷激化,最終,決裂的局面不可避免地到來,雙方只能無奈地分道揚鑣。
我們可以將這整個從起始到高潮再到低谷的過程,這如同過山車般的一起一落形象地稱爲“領導弧”。
沿着這條獨特的路徑,存在着諸多至關重要的時刻,在這些時刻裏,一位領導者能夠充分地發揮自身的影響力,從而對事件的發展走向起到決定性的作用。
1、領導弧的過程
領導弧在本質上其實就是以下這樣一個循序漸進的過程:
1.求愛期。從你剛剛開始與這個公司,或者說與這個職位進行初步接觸的那一刻起,便踏入了求愛期。在這個階段,雙方開始進行深入的洽談與交流,通過相互瞭解與磨合,最終達成一致的意見,開啓合作的新篇章。
2.甜蜜期。當一切塵埃落定,所有人都對你的到來充滿了期待與希望。大家齊心協力地爲你提供工作上的便利與幫助,給予你充分的時間與耐心,讓你能夠在這個新的工作環境中慢慢地成長與進步。
3.裂痕及決裂期。可是隨着時間的推移以及工作的進展,當達到了一定的成就高度之後,或者在經過了一段特定的時間之後,無論是內部環境還是外部環境都開始發生微妙的變化。人們的心態逐漸產生了變化,彼此之間開始出現一些厭倦的情緒。就像潮水退去一般,這條原本向上攀升的弧線開始逐漸往下滑落,直至最終走向它的終結。