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大家不妨仔細地思考一下，這與我們每一個人在任何一家公司、任何一個工作地點的工作經歷其實都是極爲相似的。我們之所以會選擇進入一家公司，往往是因爲對這家公司有着濃厚的好感與期待。而從公司的角度來看，之所以會招聘一個員工，也是因爲他們認爲這個員工具備相應的潛力、能力以及資質，纔會做出招聘的決策。
等到正式進入公司之後，大家便進入了一個相互磨合的時期。在這個磨合的過程中，彼此之間有着較高的容忍度，都願意互相伸出援手，共同克服工作中遇到的各種困難。接下來便是你全身心地爲這家公司提供服務的階段，公司在享受你服務的同時，也會支付給你相應的薪酬回報，並且爲你提供足夠的成長與發展空間。
然而，當發展到一定的程度時，可能雙方都會產生厭倦的情緒。從員工的角度來看，會覺得在這個公司的發展似乎已經到達了天花板，升職加薪變得遙不可及。而從公司的角度而言，會覺得花費如此高昂的薪水來供養一個員工，還不如招聘 8 個剛畢業的大學生，他們或許更加年輕有活力、更願意加班加點地工作等等。這些因素綜合起來，最終導致整個職業弧或者領導弧走向終結。
2、區別
安切洛蒂的領導弧與我們普通人在工作中所經歷的過程實際上並沒有本質上的區別。唯一的區別在於，作爲一名足球教練，他所面臨的工作壓力更爲巨大，工作節奏也更爲急促。這就使得他的領導弧有可能會在高度上攀升得更高，因爲他需要在短時間內取得更爲顯着的成績來滿足各方的期望。但是，從整體上來看，他的領導弧的長度、跨度相對較小。
這也就是爲什麼我們會發現，在競爭激烈的英超、意甲以及西班牙甲級聯賽中，平均不到兩個賽季，安切洛蒂的一個領導弧就宣告結束了。隨後，球隊便開始馬不停蹄地尋找另外的教練，而教練也在積極地尋找另外適合自己的球隊，開啓新的職業旅程。
02 安切洛蒂的領導經歷
安切洛蒂在其職業生涯中積累了豐富多樣的領導經歷。儘管他一共有 6 段領導經歷，但由於篇幅的限制，我們從中選取 4 段來深入瞭解這位傳奇人物的職業生涯。
1、雷吉納
安切洛蒂開啓他教練生涯的第一站是意大利的雷吉納球隊。當時的雷吉納正處於一個關鍵的轉折期，剛剛從甲級聯賽降級到乙級聯賽。這一降級帶來的影響是多方面的，球隊的收入大幅減少，經濟狀況變得緊張起來。同時，一些較爲優秀的球員也紛紛流失，球隊的實力遭受了不小的打擊。
