黃學軍提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
觀點直讀
“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠親友義氣。”
——阿里巴巴集團董事局主席馬雲
企業文化是企業發展的DNA
馬雲說：“很多公司招聘員工的時候只談工作、薪資和能力，幾乎不談公司的使命和文化，這從一開始就讓你的公司少了凝聚的精神。企業文化就是企業發展的DNA。它決定了你公司的性格和命運。”
企業文化的精神內核是一種油然而生的使命感。一羣人因爲有了共同的目標或者說使命感而組織起來，從而產生了比離散的個人更爲強大的力量。領導力是領導者凝聚人心的能力，而“員工是領導的影子”。
案例鏈接
阿里巴巴在中國的企業界中有着獨特的企業文化。阿里巴巴的辦公環境是五彩繽紛的，主色調是活力十足的阿里橙色，整個阿里巴巴沒有空白牆，都被員工設計成了各種顏色的“文化牆”，連廁所也不放過。馬雲還帶來了“倒立”文化，員工有問題想不通或工作疲乏時，就可以在牆角上倒立，馬雲稱這是換一種視角看問題。
阿里巴巴最具特色的是每一個員工都要有一個花名。馬雲是個“金庸迷”，他帶頭給自己起了一個叫“風清揚”的花名，隨着阿里巴巴員工越來越多，金庸小說裏的人物名已經不夠用了。除此之外，阿里巴巴總部有“光明頂”“達摩院”“桃花島”等，這些都是會議室或者其他部門的名字。
