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觀點直讀“勇氣是人類第一優先的品德，因爲勇氣保障其他所有的品德。”
——英國前首相溫斯頓·丘吉爾
有勇氣冒險，是優秀領導者的特質
案例鏈接
菲律賓首富、“零售業之王”施至成曾經做過一次極富勇氣的事情。1986年，菲律賓國內局勢動盪不安，幾乎吸引不到外國投資，國內的投資者也少得可憐。但是，施至成預測菲律賓20年的軍事管制即將結束，這也就意味着人民的生活水平將要提高。
於是，施至成斥資數百萬美元，在首都馬尼拉標購了大片土地，建起了一個又一個鞋莊商城，建造了菲律賓最大的賣場。然而，媒體和下屬的批評聲不絕於耳，認爲施至成“瘋了”。但是，施至成卻義無反顧地繼續走下去，他說：“我從自家店鋪的收入中發現，其實人們還是挺有錢的，那麼，你說我該聽誰的——是自家店鋪的收入數字，還是別人的看法？”最終，施至成建立起了自己的商業帝國。
無獨有偶，星巴克創始人霍華德·舒爾茨也是一位很有冒險精神的企業家。在新巴克準備進軍國際商場時，有專家告訴他，不能把星巴克推向國際市場——畢竟該公司在美國國內市場有着10%的份額。可舒爾茨不但把星巴克推入了國際市場，他還說：“在我們的字典裏，沒有‘飽和’這個詞，我們在中國就獲得了巨大的成功。”
風險總是與機遇並存，怕風險就抓不住機遇。在領導力所涵蓋的所有特質中，有勇氣去冒險，又有能力去承擔失敗，是領導者最大的一種特質。在國外，人們通常認爲，“企業領導者”是“有冒險精神的一羣人”，冒險是他們區別於其他人羣的顯著特徵。它來自於面對困難克服恐懼的無與倫比的魅力，因爲並不是所有人都能夠有勇氣採取非同尋常的行動。
“逆流而上”需要勇氣，當所有人都反對的時候，是否還能堅持自己的判斷，考驗着領導者的意志力。企業需要勇敢的領袖，去做別人不敢做的事，這樣才能在競爭中贏得先機。
