黃學軍提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
喬布斯的魅力在於他知難而上的魄力，這種魄力表現在面對困難時不退縮、不逃避，能扛得住危險，敢於戰勝困難，做出別人敢想而不敢做的事情，這是“領袖”二字的意義。企業需要的是一個能夠帶領大家攻堅克難的領導者，需要的是一個毫不退縮的領導者，只有這樣的領導者才能帶領企業走出困境，會被下屬所欽佩和敬重。同時，這種“不退縮”“不逃避”的精神會傳遞給下屬，給他們帶來強大的信心，進而迸發出團隊的力量。
案例鏈接
艾科卡從21歲時就開始到福特公司工作了，當時的職位是見習工程師。由於他在工作上一直十分努力，所以很得上級器重，最後終於走上福特公司總經理的位置。然而，命運卻跟他開了個不小的玩笑，他在1978年被妒火中燒的老闆亨利·福特二世開除了。
一夜之間，艾科卡如同從雲端重重落下，就連昔日要好的同事與朋友都唯恐避之不及。這可以說是他一生中受到的最嚴重的一次打擊。就在他覺得自己要完蛋了的時候，一則招聘啓事又點燃了他心中未滅的希望的火種。
當時克萊斯勒公司瀕臨破產，已經接連換了好幾任CEO，但都沒有人能夠挽救局勢。艾科卡卻敢接這樣一個“燙手山芋”，他應聘擔任克萊斯勒公司總經理一職。隨後，他憑藉着過人的智慧、膽識和魄力，大刀闊斧地對克萊斯勒公司進行整頓與改革，同時向政府求援、舌戰國會議員，獲得了鉅額貸款，重振了企業的雄風。
“艱苦的日子一旦來臨，你除了做個深呼吸，並且咬緊牙關、繼續奮鬥之外，實在別無選擇。”艾科卡曾經如此說道。他沒有被困難打倒，反而接受全新的挑戰，在他的眼裏彷彿沒有困難。
在必須奉獻時勇於“自我犧牲”
在很多時候，成功的領導者與失敗的領導者之間的差距不在於年齡、性別，也不在於能力大小，而在於有沒有勇敢面對問題、勇敢承擔責任、在必須犧牲和奉獻時走在最前面的勇氣。正如稻盛和夫所說：“領導人發揮出獻身的工作精神，勇於‘自我犧牲’，那麼不管處於何種嚴峻的環境之下，整個團隊都能團結一致，朝着目標大步邁進。”
