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胡弦按照自己的講義，開始一層層地往下講。黨校的教授們練就了一種本領，就是不管底下多少人，他能照樣講自己的課。一般情況下，老師與學生應該有個互動。但黨校教育很少，講課就專門講課，討論時再專題討論。縣幹班的教學就採用了五種方式：教授講課，看錄像聽課，專題報告，專題討論和外出學習參觀與實踐。說是兩個月時間，但一細分，每種方式的時間就很少了。比如教授講課，這一期只安排了40個課時，按每天上午兩個課時下午一個課時來算，也就三週不到。另外安排了聽錄像20課時，專題報告20課時，專題討論20課時，外出學習參觀與實踐30課時。這些課時的安排，明顯地看得出來，是有很大的彈性的。爲什麼出現彈性？就因爲對象不同，約束太死，不如不去約束。黨校的教授們長期面對的就是這麼一個現狀，見得多了，也就慢慢適應了。我講我的，你聽你的。至於多少人聽，多少人又聽進去了，那不是我的事，是你自己的事。都是國家公務員，都是黨的幹部，這點，你們比我們教授還懂。既然懂，哪還需要我們再督促？不需要了啊！不需要！
下課後，胡弦同仁義縣委的組織部長餘威站在門外抽菸。餘威是市裏人，而胡弦是仁義人。這樣，兩個人之間就有了某種關聯。
胡弦問：“現在實行常委負責制了，這邊，有變化沒？”
餘威把菸灰彈了彈，笑着說：“有什麼變化？常委負責制，最沒有變化的就是組織部。雖然只有一個專職副書記了，可是他就分管組織。”
“啊，也是！”胡弦道：“組織嘛，這可是命脈。哪能隨便放棄？”
餘威以前是市委組織部的縣鄉幹部科的科長，5個月前，被提拔到仁義縣任常委、組織部長。在市屬六縣組織部長中，他年齡最輕，今年才35歲。35歲進入縣委常委班子，在縣一級本身是比較困難的。除了前幾年堅持要求過的縣級班子中，必須有35歲以下成員外，其餘就很難見到。縣裏幹部，因爲起點低，20多歲還是一般科員，30多歲升成股長，四十來歲爭個副科，五十來歲打馬回家。就仁義縣，國家公務員這一塊就1900多，副科級以上的幹部600多人。而40歲以下的，佔不到20%。但在市裏就不一樣了。20多歲工作幾年，一般都成了副科，30多歲上正科。縣裏的提拔坎兒是科級，市裏的坎兒變成了處級，到了省裏，就成了廳級。越往上，佔有的優勢越明顯。尤其是這幾年，幹部空降成了常事。縣鄉幹部，有的幹了十幾二十年正科，到頭來，也難以再往上一步。而上面的三十大幾的小年輕人，一下來就是副處。不能不說，縣鄉幹部們有些牴觸。可是，牴觸歸牴觸，服從組織安排是一個黨員的基本要求。餘威因爲一直在組織部門待著，對縣鄉幹部的情況也很熟悉，因此到了仁義，也就很快適應了。
黨校縣幹班的學員組成，其實本身就很微妙。一個班，三四十個人，乍一看，都是處級幹部。可是細一分，你就會發現，這裏面有不同的類型不同的情況。一部分是重點培養的，像餘威、任曉閔；一部分是正常提拔的；還有一部分是因爲特殊情況，到黨校來強化學習的。還有一部分，胡弦不能說，但他腦子裏清楚，每期縣幹班當中，都會有一兩個是“帶病”來休養的。換句話說，就是被組織上有意無意保護起來的。現在的幹部也確實難做，稍有不慎，就被盯上了。哪個幹部後面沒有千絲萬縷？都混到處級了，沒有堅實的後盾，是不可能的。一個幹部被盯上，看起來是一個人的事，事實上是很多人的事。讓這樣被盯上的幹部，到黨校來暫時地避開風頭，既是對幹部本身的保護，讓他有時間好好反省；同時也是給組織上以時間，深入地調查，充分地瞭解。
桐山人大常務副主任莫仁澤就是被保護的幹部之一。
縣幹班開班前，黨校的幾個校長和後來要給縣幹班授課的教授們，就對縣幹班的名單進行了認真地研究。都在南州市，40個人中，除極個別生僻單位外，其餘名字都或多或少地聽到過。特別是縣裏的15個同志，更是熟悉了。這些人中，除莫仁澤外，還有一個，也是在南州政壇上傳得比較多的一位，就是湖東縣的副縣長陳然。
