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唐子風又問道：“那麼，你有沒有想過。我們既然原來是市場上的老大，和國外企業競爭不過，也就罷了，爲什麼和私營企業競爭，也會失敗呢？”
張建陽又想了想，說：“這個問題嘛，我還思考過。我感覺，私營企業有一個方面是我們比不了的。他們企業規模小，負擔輕，成本可以壓得很低。我們有7000職工，還有1000多退休職工，這麼多人的工資就是一個大問題，還有各種管理成本。這些成本攤到產品中去，產品的價格就壓不下來了。我們和私營企業競爭，主要就是輸在產品價格上，這是我們的天然劣勢。”
“對頭，對頭！說得非常好嘛。”唐子風模仿着川味普通話說道。這一刻，他對張建陽真的有幾分欣賞了。
能當廠辦副主任的人，那也得是八面玲瓏的，只可惜他的腦子過去一直都用在接來送往的方面，如果能用在生產經營管理上，也不失爲一個優秀的職業經理人了。
“老張，你說得太對了。咱們廠最大的一塊短板，就是人太多了，人浮於事。我計算過，以咱們廠的生產能力，保留3000人都綽綽有餘，餘下的4000人完全就是過剩的。你說是不是？”唐子風說。
張建陽點點頭：“的確如此，咱們廠人浮於事的現象非常嚴重，很多人都是不必要的。”
“那麼，對於這些不必要的職工，你覺得該如何處理呢？”唐子風又問。
張建陽下意識地搖了一下頭，想說自己也沒辦法。可就在這時，他腦子裏忽然靈光一閃，一個可怕的念頭冒了出來。他怯怯地問道：“唐助理的意思，不會是要把他們都安置到勞動服務公司來吧？”
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