齊橙提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
周衡的嘴角抽動了好幾次，但終於沒再挑名稱上的刺。這就是所謂溫水青蛙了，第一次聽唐子風說“大機”、“小機”的，周衡覺得無法忍受，但聽多了，好像也還行。
“你覺得，樹立了這些榜樣之後，大家就會有學技術的動力嗎？”周衡問。
唐子風搖頭說：“這當然不夠。剛纔說的是獎勵，就是在大家鼻子前面掛的胡蘿蔔。除了胡蘿蔔之外，還要配合大棒政策，讓所有不願意學技術的人，混不下去。”
“說說你的大棒政策。”周衡平靜地說。
“大棒政策也很簡單，那就是給每個工人重新考覈定級，提出提升目標。一段時間內，非升即走。”唐子風牙癢癢地說道。
“非升即走”這個概念，是在新世紀纔出現的，這是由知識分子發明出來，專門對付其他知識分子的陰招。不得不說，讀書人對付讀書人的確是夠狠的，這個詞在一段時間內幾乎是各高校“青椒”（也就是青年老師的意思）們的夢魘。
所謂“非升即走”，就是給你定一個目標，比如幾年內必須評上副教授，幾年內必須評上教授，達不到目標就滾蛋。
如果學術水平達到一定程度就可以晉升，那麼這個制度也不能算是太狠，畢竟學術團隊的管理還是需要有一些考覈標準的。問題的關鍵在於，每個單位的晉升名額是有限的，你要做的不僅僅是與天鬥、與地鬥，還要與人鬥。
比如說，你燃燒靈魂之力，一年寫出了50篇論文，已經遠遠超出教授的任職要求了，那麼你就必定能夠晉升教授嗎？非也，你舉目望去，發現同年進單位的小張、小李已經寫出80篇論文了，於是你只有一口老血噴出。
所有實行非升即走政策的科研單位，都是在10個人中間只給2個晉升名額。要想晉升，你不光是做出多少成績就行，還必須成爲這10個人中間的前2名。而有資格進入候選名單的，又有幾個是省油的燈。
