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“我們廠生產處有個調度科長，經驗很豐富，如果請他來管生產，肯定比王迎松強。王迎松根本不懂工序安排，純粹是瞎指揮……”何繼安訥訥地說。
“我是問，這個人要多少薪水？”李太宇打斷了何繼安的話。他不懂生產，但好歹懂得錢啊。
“其實，照我的薪金標準應當就可以了……我知道現在公司的財務情況不是特別寬裕，所以在薪金方面，可以暫時克服一下。”
何繼安的話說得很委婉，但李太宇已經聽懂了。他的意思有二：第一，每月1500元的月薪是一個比較高的標準，能夠聘到一名非常優秀的調度科長；第二，何繼安希望李太宇忽略這一點，繼續保持認爲1500元月薪很低的錯覺。
“你是說，如果我把這位調度科長聘過來，我們的生產問題就能夠解決？”李太宇問。
“可能還需要補充一些關鍵工序上的工人……”
“需要補充多少？”
“可能、大概、也許……有20幾個就夠了。”
“……”
李太宇很想給何繼安一個耳光，你以爲我的錢是從天上掉下來的嗎？挖一個調度科長，一年就是2萬塊錢，這倒也罷了。有了這個調度科長，還要再加20幾個關鍵工序的工人，照着一個人1000元月薪計算，一年就是30萬。我這點錢夠幹什麼的？
