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1.1 內部權力角逐
組織內部無休止的權力角逐一直是行政單位常態。每個部門都在爭取更多的資源和權力,部門負責人更是唯恐局勢不穩,生怕被架空和弱勢。他們津津有味地盯着上級的動向,隨時準備發動新一輪的鬥爭。在這樣的氛圍中,誰能夠在權力博弈中佔據優勢地位,誰就能牢牢掌控內部資源的分配和調配。
1.2 部門間利益衝突
由於目標不一致、職責交叉,各部門之間難免會發生利益衝突。有的部門想擴大自己的權力邊界,去侵佔其他部門的職責範圍;有的部門則想最大限度地保護自己的利益,阻撓其他部門的越位行爲。這種部門間的利益爭奪,導致協作變得困難重重,效率低下。爲了維護自身利益,各部門不惜互相攻擊、抱怨,甚至採取針鋒相對的對抗手段。
1.3 負責人的野心膨脹
部門負責人往往把自己的地位和權力等同於部門的利益,對部門的發展和自身的地位過於執着。他們渴望不斷擴大自己的影響力和話語權,通過權力鬥爭來彰顯自己的地位。一些負責人還會藉機吞併其他部門,謀取更多的資源和權力。這種野心膨脹的行爲,無疑加劇了內部的權力爭奪。
1.4 小圈子鬥爭升級
在激烈的內部權力角逐中,各部門負責人紛紛拉攏本部門的人馬,組成小圈子來對抗其他部門。這些小圈子之間互相傾軋,拉攏關係,爭奪更多資源。這種小圈子鬥爭升級到組織層面,嚴重影響了整體工作的協調性和工作效率。大家都在爲保護自己的利益而忙於機關鬥爭,忽視了本職工作。
1.5 高層動盪不安
由於內部矛盾愈演愈烈,組織的高層領導也會捲入其中。權力鬥爭的焦點轉移到更高層,上下級之間也難免產生矛盾對抗。一些負責人爲了維護自己的地位,不擇手段地攻擊和誹謗對手,甚至採取一些極端手段。這種高層動盪不安的局面,必然會導致整個組織處於動盪之中,阻礙了各項工作的正常開展。
