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自己從昌江過來時間還不長，但是就被他攆着接手工作，要自己在一個月內要把全省所有地市跑一個遍，所有常委都被分派了工作，甚至形成交叉檢查相互監督的態勢。
按照陸書記所說，做好調查研究，從羣衆中來，到羣衆中去，才能真正找準問題的癥結，提出切實可行的解決辦法。
陸書記給各個常委們都提出了要求，那就是按照各自的工作分工，如中央巡視組一般沉下去，各自選擇一到兩個縣，解剖麻雀，找出困擾本地發展的問題癥結，要結合自己分管的工作，找準核心，並提出意見。
在佈置這樣工作之前，陸爲民也專門一干常委們提了要求，那就是不求找到問題有多少，但求要切中痛點，也就是要找到各個領域中關鍵的腸梗阻問題，進而逐一來解決，以點帶面，進而徹底改善本省的發展環境。
黃文旭的任務和其他常委不太一樣，比較特殊，作爲組織部長，他要做的是認真考察全省的吸引人才的環境。
陸爲民給黃文旭提出的任務既簡單又複雜，只有一個，面對不斷人才乃至人口不斷流失的現象，如何來扭轉這個勢頭，重新確立起本省吸引人才乃至人口回流的機制，培育營造起這樣的能力，省委省政府需要從哪些方面來解決這些問題，才能讓這些人才人口留在本省，甚至吸引外來的人才人口流入落戶。
在陸爲民看來，制約本省發展中普遍存在的問題有兩個。
一是幹部職工尤其是各級領導幹部中觀念理念和作風上的守舊萎靡，不解決這一根本問題，那麼無論你現在的力度有多大，但是土壤始終存在，一旦有合適的氣候，又會死灰復燃。
