第65章 員工培養計劃 (第4/7頁)
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她召集來的那些人或許和她一樣專業，但未必會和她一樣認真勤懇，甚至有人會想撈一筆就走也不是沒可能，她又不懂的分辨，等團隊組成之後，有心懷不軌的人鑽空子怎麼辦？
你給她賣賣萌，裝裝可憐，要五毛就能拿到五塊。
這怎麼能行？
江勤又不懂技術，也不知道這錢到底該給不該給，最後還是要聽蘇奈的，所以他必須要讓蘇奈從潛意識裏就學會控制和判斷。
江勤前世見過太多技術崗轉管理崗失敗的人，最後失業的失業，轉行的轉行，都是因爲他們處理不好這種問題。
蘇奈是個女程序員，如果她無法學會當管理層，無法學會平衡手下人和老闆之間的關係，那她的職業生涯會變得很短暫，唯一的結局就是結婚帶孩子。
董文豪目前是文學社的人，明目張膽的挖牆腳不太好，可蘇奈現在已經是他的員工了，那麼有些事情就一定要提前鋪路，給她一些壓力去成長。
“咱們老闆很大方，你只要安心做，錢的事我幫你申請！”x
“咱們老闆死摳，你這經費申請合理嗎？理由說一下，我可不想聽他對我唱歌！”√
