第二十六章 人傻錢多速來 (第3/5頁)
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這就需要一個第三方來進行調查以及分析，然後找出問題，提出問題的解決方案，指導解決方案的實施，進而提高管理水平以及經濟效益。
敲定了公司組織構架調整的方案後，後續自然會有這家諮詢公司對接威酷電子方面，然後進行相應的公司構架的調整，管理層級以及研發層級的調整，用不着徐申學操心太多。
人家拿着不菲的諮詢費，乾的就是這種專業的事。
和翰林諮詢公司的人喫過晚飯後，徐申學直接打道回府，也沒回公司的打算。
如今公司是挺忙的，但是忙的是別人……他徐申學又不是搞技術研發，也不是搞生產的，連市場他都不是親自負責。
他平日裏主要做的事情其實是翻閱各種亂七八糟的企業報告，然後做出公司決策，調整公司戰略這些……嗯，比如說今天這種企業諮詢的事就是他的日常工作之一。
而威酷電子也不是那種幾萬名員工，涉及多個龐大業務的超大型集團公司，他只是個一千多人的小企業而已，所以所謂的企業戰略，調整這些事情也不多。
第二天，翰林諮詢公司的人進場，開始進行調研，爲公司構架變動做準備，同時也協助威酷電子進行新公司的註冊以及其他事務。
不過知道這事的員工不多，威酷電子的組織構架調整，只是爲了更好的進行品牌運營，不會涉及到具體業務的變化。
核心目的就是爲了搞箇中高端的智能機品牌，並且避免讓新的智能機中高端品牌和現在威酷手機以及小藍手機扯上關係……因爲這兩品牌都是典型的低端品牌，而且還是低端功能機。
