第二十六章 人傻錢多速來 (第4/5頁)
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這要是和未來新發布的兩三千價位的智能機扯上關係，非但不會提供絲毫的助力，反而會扯後腿！
所以徐申學寧願重頭開始搞一個立足中端的智能機品牌，不惜成立新的公司，也不願意讓未來的中高端智能機品牌和現在的小藍以及威酷這兩個低端品牌扯上關係。
一個品牌如果一開始就被打上了低端的品牌形象，那麼未來想要改變可就太難太難了。
遠不如一開始就奔着高端去，然後堅持做，如果路子做對了，技術上又能跟上獲得一些獨特的產品性能或體驗優勢，這樣才能夠做出來一個高端手機品牌。
接下來的幾天裏，徐申學先後找了白啓文以及謝建勇等經理級別的人進行了一對一的面談，主要是向他們通知後續公司的一些組織構架調整的決定，同時詢問他們後續的工作方向。
經過一番談話後，研發部的謝建勇表示願意到智能機子公司那邊任職，徐申學斟酌了一番後覺得這人雖然技術上已經有些跟不上了，但是技術管理不錯，也有足夠的研發管理經驗，研發部智能機項目裏的那些技術大佬以及普通的技術骨幹們，對這個謝建勇印象也很不錯……覺得這禿頭老傢伙雖然技術渣了點，但是人還不錯。
而最關鍵的是，智能機的研發在謝建勇的帶領下，搞的還不錯，哪怕是遇上一些困難那也不是管理上的問題，而是資金以及人才問題……
所以就讓他準備去智能機公司那邊擔任研發總監，負責智能機硬件的研發項目。
系統部分，則是讓前段時間挖過來的宋昌海擔任研發總監，嗯，就是那個基礎年薪就五十幾萬的技術大佬。
此人目前也是威酷電子裏的第一高薪人士！
