第二十七章 新品牌智雲 (第2/6頁)
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項目人手不足，人事部門也一直在招人，這招進來的人大多雖然基礎差了些，但是腦子一個個都靈活的，鬼點子也多。
因此整體做起來，宋昌海感覺還挺不錯的……錢拿得多，上頭又沒人管着你雞毛蒜皮的小事，老闆需求明確，人手又給足，經費也充足。
這種項目做起來，那簡直是搞研發的享受！
宋海昌做的開心，項目進度也不錯，所以徐申學對這個三十出頭的技術大佬還是挺滿意的，打算直接讓他擔任系統優化定製項目的研發總監。
這有了謝建勇以及宋昌海兩個人領頭，智能機項目的研發框架也就差不多了。
然後再針對性的找幾個做品牌，做營銷，做供應鏈等方面的人才充實進去，那麼智能機業務子公司也就算把框架搭起來了。
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製造業務剝離出去後設立威酷實業有限公司，總經理直接讓生產部經理安大宇擔任，他本來就是管這一攤子，實際上工作內容沒啥變化，只是以後套了個威酷實業的皮，給他換了個頭銜而已。
