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這時候，幹嘉棟先開口說話了：“周區長、袁書記、宋主任，今天各位領導都在，不知我是否能彙報一個情況？”
周立潮、袁凱永、宋自然三人都非常清楚，幹嘉棟是幹永元的公子，人家幹永元已經是江南區委書記，三人自然對幹嘉棟倍加客氣，臉上也都顯出笑容。周立潮道：“幹委員，你說吧。”稱呼陸軒只是“陸軒同志”，稱呼同一級別的幹嘉棟卻是“幹委員”！大家自然能聽出來，周立潮對陸軒和幹嘉棟的不同態度。
當然，在體制內，這種區別對待可以說是司空見慣，大家也都見怪不怪。只聽幹嘉棟道：“謝謝周區長，謝謝各位領導。我想彙報的情況是，其實我們嚴俊鎮長報到之後第二天就和我們開會，提出要在‘五一’節前將1-4號地塊的徵地拆遷任務完成。但是，當時卿書記、陸委員等領導認爲，各拆遷組情況不同，恐怕完不成任務。當時，我根據自己的經驗提出來，其實完不成有兩個主要原因：一是態度有問題，二是精力不到位。除了這兩個問題，幾乎沒有其他根本性的原因。”
“說得非常好！”周立潮用手指點了一下幹嘉棟，“一個是態度有問題、一個是精力不到位的問題，這纔是阻礙拆遷進度的根本性原因！非常好！袁書記，你覺得呢？”袁凱永道：“我也認爲，幹委員說到了問題的實質！”“我也認爲這是根本原因。”宋自然也附和道，“我們要知道，幹委員可是我們橋碼鎮領導班子中，唯一的‘海歸’吧？也是到鎮上工作時間最短的吧？應該說，在基層工作經驗和羣衆基礎方面，都比不上其他班子成員吧？但是，幹委員這個小組的徵地拆遷工作，爲什麼能名列前茅，乃至遙遙領先，主要還是態度和精力都到位了啊！這一點，真的值得其他班子成員深思啊！”
他們不提，也不知道幹嘉棟其實在一開始的分組和拆遷戶分配上就做過手腳，才導致他徵地拆遷的簽約如此順利！
“大家說得都不錯。”周立潮大爲感慨，“我們的很多工作啊，本身就是主觀因素不到位，卻強調客觀理由。結果呢，一定要等到引起上級重視了、讓領導批示督辦了，纔沒有退路，只能去做。在我們當前的徵地拆遷工作上，就存在這樣的問題！現在好了，區委鄧書記關注了，也批示了，大家沒退路了，只能這麼幹了！接下去，大家務必端正態度，打起精神，推進工作的落實。”
衆人也只好點頭。
鎮長嚴俊又道：“周區長、袁書記，今天兩位領導都在，我正好有一個想法，可以將徵地拆遷任務的落實具體化、小組化、時限化，形成一個有效管用的獎懲機制，確保在‘五一’節前將我們的徵地拆遷任務落實掉！”
“非常好。沒有獎懲，就難有進展。”周立潮道，“我們要承認，人性都是懶惰的。賞罰不明，萬事不成。嚴鎮長，你要是有好的獎懲辦法，我們倒是也非常想要聽一聽。”本來，對班子或者機關幹部的獎懲，鎮長就算有想法，也得先和鎮黨委書記溝通，然而如今嚴俊就是要跳開卿飛虹，直接向周立潮報告。
“周區長、袁書記，還有各位領導，其實我的獎懲設想也相當簡單。”嚴俊彙報道，“首先，對各小組的拆遷進度每天進行排名公示，形成強烈的競爭意識和緊迫感；其次，設置一二三等獎，我們一共是10來個小組，能在‘五一’節前順利完成任務的小組，從中設置一等獎2個，二等獎2個，三等獎2個，組員分別給予3萬、2萬、1萬的獎勵，其中一等獎的組員可以在本年度考覈中評定爲優秀，推薦提拔使用。再次，建立懲處機制，對在‘五一’節前不能完成任務的小組，取消年終獎，幹部進行警告處分、紀委談話，兩年內不得提拔使用。大體就是如此，請各位領導替我們把關，不當之處，還請批評指正！”
