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胡小英看向他：“誰？”
梁健答道：“區委宣傳部副部長宋城。”
胡小英下意識地輕聲唸叨着“宋城”的名字。
梁健說：“宋城在宣傳部也有十來年時間了，年齡、資歷都比王兆同、江海宏老，他有鄉鎮黨委副書記的經歷，更重要的是，他是2002年並區的時候，從市裏派下來的幹部，如果要提拔宋城，肯定沒有多少人有想法。王兆同和江海宏也拿不出反對的理由。”
胡小英輕拍着沙發的扶手，說：“我怎麼沒有想到宋城呢！”
梁健說：“在工作上，宋城對黨羣工作也熟悉，擔任組織部常務副部長，從業務上來說，應該沒有太大挑戰。”
胡小英輕皺娥眉，說“宋城這個人，倒是沒什麼大問題。只是一點，我之前答應了朱庸良，常務副部長從組織部內部產生。如果這時候，安排宋城擔任常務副部長，就是言而無信了。而且，這樣一來，從一開始，朱庸良和宋城的關係就會很緊張。”
梁健看着胡小英的眼睛，坦然說道：“胡書記，對朱庸良這種人言而有信就是對自己的殘忍。而且，幹部人事權本就在於區委書記，朱庸良也奈何不得，反而可以藉此事給他一點威懾，讓他以後乖乖的！至於，朱庸良和宋城的關係，這一點不必擔心。朱庸良是周區長那邊的人，而宋城是我們的人，陣營不同，利益不同，關係自然好不了。”
胡小英又緩緩點頭。梁健又說：“關於幹部隊伍的‘騰龍換鳥’，我覺得最有效的途徑，就是開展一次競爭性選拔。採取廣大基層鄉鎮街道和部門黨委組織推薦和個人自薦的方式，篩選出一批優秀幹部，然後對這批幹部以筆試面試、實績考覈的方式，甄別出一批幹部，結合前期的正科級領導幹部後備人選，就把長湖區大部分優秀幹部掌握在手中了。到時候要用哪個，就可以在其中挑選。這種競爭性選拔的方式，最大的好處，就是能發揮鯰魚效應，讓基層幹部看到希望，營造想幹事者有舞臺的良好氛圍，會受到幹部羣衆的大力支持。廣大幹部羣衆是我們工作的出發點，有時候也是我們工作最大的槓桿，有了幹部羣衆這個支點，其他再強大的勢力都能被撬起來！”
