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遠峯來到趙宜軍這裏，就是想先聽聽他的意見。
趙宜軍這個人，遠峯打起了交道後才發現，這是一個十分難溝通的人。
原本，遠峯想把工業園裏三十多家企業的老總們約到一塊，開一個座談會，協商着，如何把聯合工會成立起來。
想到有趙宜軍這樣難溝通的人，不要到了那個會上，他一個人把水給攪渾了。
“遠主任。不是我不給你面子呵。說實話，成立這樣一個聯合工會，真的沒有必要。我出錢，招人來做事。做得了，我給錢。做不了，他走人。哪來這麼多花花腸子。什麼權益？狗屁不通。他想要權益，他也來當老闆好了。”
“趙總。我想和你探討一個問題。強制加班後，會不會有什麼副作用？”
遠峯從這個角度切題，進入問題的實質。
像趙宜軍這樣的老闆，你不讓他觸及痛點，他不會正視這個問題。
“有什麼副作用？”反問後，趙宜軍盯着遠峯的臉。
“以我在遠程工作多年的經驗。強制加班，加班人的思想帶着情緒，消極怠工肯定會的。”
