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老總們現在最爲困惑的，就是留不住人才。好不容易培養起來的人才，轉眼，就跑別的公司去了。
幾家電纜公司，同樣出現能人留不住的情況。
“我那個公司，有個能人，想跳槽。我好說歹說，才把他留住。”
“怎麼留住的？”
“給他加了工資。雖然加了，過不了多久，他可能又想離開。我就想，這樣下去，就他一個，還好辦。要是一些關鍵崗位上的人，都這樣跟我叫板，公司怕是承受不了。主要是時間上，人的精力上。”
“用工資留人，不是根本上解決問題。要想留住人，得下狠手。得有關鍵的一着棋。”
“房子問題解決，可能就是從根本上解決了問題。”
“有道理。安居樂業。”
這個道理，很明顯。如果有住房這個福利拴着，想走的人，就得掂量，是不是合算。離開前，是要把房子交出來，或者，另外追加補償金。幾十萬元，可不是小錢啊。
