第32章 新的游戏项目 (第3/14页)
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弹性工作制:允许员工自主安排工作时间和地点，只要能完成任务即可。这大大提高了员工的工作满意度。
全员创新计划:设立专门的创新基金，鼓励每个员工提出创意并付诸实施。无论创意大小，只要有价值，就会得到支持。
"沙漠训练营":将沙漠生存训练融入公司的培训体系，让更多员工有机会体验这种特殊的成长方式。
360度评估系统:不再仅仅依赖上级评价，而是引入同事互评和下属评上级的机制，使评估更加全面和公正。
社会责任项目:将公司的一部分利润用于社会公益事业，并鼓励员工参与志愿服务。
心理健康计划:聘请专业的心理咨询师，为员工提供免费的心理咨询服务。
终身学习支持:为员工提供充足的学习资源和时间，鼓励他们不断学习新知识和技能。
这样改革的模式，王小鱼双手赞成
反正这些花钱的动作
而且还是降低效率的基础上，王小鱼当然乐意了
