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顧雯話談到?一半察覺不?對，裁員不?是這麼?談話的，對方問了很多項目上的問題，以及她的處理?手段，最後才透露，需要她補籤一份競業限制協議。
哪有?叫人中途補籤的？顧雯感到?很意?外。
新領導說：“公司在這方面喫過大虧。你參與過核心的自營業務，我?們不?得不?這麼?做。你在公司這麼?多年能理?解的吧。”
顧雯自然?是不?同意?的，條件太苛刻，頂格的期限，自主離職兩年內，不?得從事對手公司的同類業務。
她能放棄自己?的老本行?？
她把紙推了回去。
“給你時間，好好想一想。”人事的同事對顧雯絲毫不?肯低頭的態度也很無奈，又沒辦法嚇唬她，“與你同級別的中層管理?及以上，都會籤的。”
顧雯依然?不?鬆口，對方沒辦法，她先出來了。
核心業務人員跳槽到?競對，會帶來很多麻煩，能理?解公司的防範。
顧雯不?知道自己?在反什麼?，但不?喜歡被挾制，而人的第一想法通常是非常精準且有?預見性的。
