第397章 需要人才 (第3/5頁)
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會上各位再次提出此類困難時，吳華提議先暫時把白雲項目的優先級降低以確保重點突破香港市場問題。
李雅倩則直言：“其實咱們白雲的分公司充其量就是個分銷站點而已，那裏壓根兒沒有自己的組裝生產線，所有產品都需要從深田發貨過去。
現在面臨的問題就是缺技工，就算停下那邊也沒什麼用，要去香港就必須得在當地建工廠纔行，否則跨區發貨又會帶來很多額外複雜流程！”
關於缺少本地生產能力這件事葉世城之前也有提起，經李雅倩這樣一說吳華立馬反應過來，此前跟葉商討過的請美方培訓技工計劃尚未成形，最快估計也要大半年時間才能見效。
於是他又補充問：“假設我能解決技術人員這塊短板，其他還有哪些棘手問題阻礙我們前進？”
副總石國江表示同意道：“確實，人手不足已經成爲制約發展的關鍵瓶頸，一旦搞定這個障礙，剩下的事兒都算小菜一碟，一個月之內就能把事情做起來。”
通常而言企業發展遇到的最大瓶頸往往是資金缺口，但他們都知道這方面並不缺，因此石總的發言直接忽略了這一層考量。
另一名高管張強隨聲附議：“的確如石總所說，解決了人員配置難題其他的都不成問題，但我們現有的技術骨幹勉強能滿足白雲的需求都夠嗆呢，更何況那邊正處於快速增長期，輕易放棄肯定不合適。”
而戴爾派出的兩位外籍管理費爾森與斯特里因具備基礎中文交流能力才得以留在這裏工作，大概都能理解會議內容的大致方向。
