第397章 需要人才 (第4/5頁)
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這時組裝部門負責人費爾森開口表態說：“依我看眼下人力資源緊張得很，實在抽不出多餘人力支持新設立的香港基地！”
作爲營銷總監的斯特里自打加入團隊以來就過得不太順心，因爲他發現原本在西方行之有效的市場營銷手段在這裏顯得水土不服，大多數生意還是要依靠葉世城的人脈才能成交，這就讓他非常挫敗感強烈——畢竟每筆交易背後都有着相應佣金收入啊。
得知有機會轉戰香港的消息令斯特里眼前一亮，那裏是真正的國際化都市，商業環境更爲規範合理，正好適合自己大展拳腳施展所學。
就在費爾森講話結束之際他也趕緊接話表示願意負責未來的港島業務：“香港是個開放且高度市場化的地方，我確信戴爾品牌在此會有美好未來，請求給予信任讓我掌管香港分部的營銷運作！”
吳華對斯特里的能力和心態都很清楚，他是接手新市場的理想人選，原本還以爲他會不願離開現有崗位呢，好在這種擔憂瞬間化解，實在是件喜出望外的好事。
最後，他朝衆人點點頭說道：“斯先生你這個申請我會認真考量並與李總進一步溝通。
那麼今天的議程就到這裏，關於成立香港辦事處的細節請大家抓緊落實方案，務必快馬加鞭搶佔先機。
至於人才引進這塊我保證明日給出明確答覆。”
