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她指着那份關於儲備幹部職業規劃書的報告。當初在做這個方案的時候，我跟老女人說過讓她和生產部領導人商量商量，然後再寫，她沒有聽，直接交到了綜合部那邊。
“鐵科長，這個是按你的意思做的啊。”我說道。
“誰讓你這麼弄的？”
“是您讓我做的啊，您還修改批閱了啊。交到上面也是你啊！”我奇怪道。
她喊的聲音很高，我當時不明白她爲什麼那麼激動，那麼高聲，所以就不識相的和她彙報着。後來我才知道。報告做得讓領導們不滿意，她爲了推卸責任，就高聲的教訓我，希望我幫她攬下責任，好在所有管理人員面前有個下坡路，但當時我不明白。
從那次後，我們的關係比以前更加的劍拔弩張了。
一晚，與羅瑞一羣兄弟又喝酒去了，席間各自談了自己現在的工作情況。實際上，像我們這樣的年輕人，在廠裏已經算是混得不錯了，才進廠沒兩年，升組長的，副組長的，副科長的，特別是嚴龍，雖然他在辦公室那邊沒有任何的官銜，可他可謂工作輕鬆，去露個面就行。
對我來說，覺得他那樣的工作挺沒有挑戰性的，但各人有志，他那份工作就是掛個名領薪水，他每天還要回他家幫他父親打點一些生意。
羅瑞，贏波這幾個，誰都想往上爬啊，但是升職競爭何止激烈，那簡直是叫慘烈。廠裏擴大生產規模，車間也要增加，我是人事科的，他們自然就會向我這邊詢問人事情況。我們人事科可以招聘生產員工，還有儲備幹部，儲備幹部進來就是實習副組長的，但如果說羅瑞贏波這樣的想要調動去新車間幹主管甚至課長等更高職位的工作，他們只能靠兩個方式，一是考試，二是走後門。
考試說難也不難，說難也難，綜合了各個方面的成績，包括考勤，業績等等。走後門就別談了，倘若我們有那麼大的本事，早就飛過辦公室那邊了，何必在生產車間裏邊待了那麼久？嚴龍的父親還認識什麼副廠長之類的領導呢，結果又如何？還不是照樣要在車間累死累活那麼久才能調過去。
