第46章 成功語錄9 (第2/7頁)
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多年以前，蓋茨就看中了帕特森，想要他到麾下效力。但帕特森本來也不是等閒之輩，自視甚高，一直沒有點頭。現在，受制於人，帕特森只好同意了。
乘人之危，手段雖不那麼光彩，但蓋茨對帕特森一點也不虧待。
專門負責微軟人才招募工作的鮑默爾，曾經在一次酒會上對另一家公司負責人才工作的人說：“對，好小子，千萬不要錯過。一旦發現，就要下決心，不然就會失之交臂。”
確實，凡是真正的人才，只要被微軟看上了，很少有被放過的。
西蒙、謝利、維格尼爾、奧里爾……各路高手，齊集於比爾·蓋茨麾下，讓人不得不佩服蓋茨的“慧眼”和“手段”。
欺哄嚇詐、引入上鉤入夥也是蓋茨網羅干將常用的“伎倆”。
1982年8月，微軟爲了與可視公司爭奪應用軟件這塊大市場，向市場推出了“多元計劃”軟件。但是，創立不久的蓮花公司先於微軟一步推出了“Lotus1-2-3”，由於“Lotus1-2-3”的功能比“多元計劃”更完善、運行速度更快，所以在美國市場，“多元計劃”的銷售形勢十分不妙。
辦公室裏，比爾·蓋茨雙眉緊鎖，不停地走來走去，想要找出一個挽救的辦法來。
思謀再三，他打電話把謝利、漢森，還有負責歐洲事務的奧里爾叫到了辦公
室。
