第46章 成功語錄9 (第1/7頁)
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對於比爾·蓋茨來說，他所領導的微軟公司的優秀人才都應具備有與衆不同的頭腦，他們必須將自己的夢想以一種直接的創造性的方式來實現。而這些優秀人才又擁有被人們稱爲螺旋漿頭腦的創造性靈感。爲了人才蓋茨可以不擇手段
1981年，法爾康電腦公司由於經營不善馬上要停產。這家公司的老闆，就是人稱“DOS之父”的帕特森。
帕特森****，打算把無償出售DOS操作系統的許可權賣了，用賣的錢來抵債。
聽到這個消息，立刻就有一家外國電腦集團約見帕特森，要購買這個許可權。
當初，蓋茨從西雅圖電腦製造公司購買DOS的專利權時，考慮到和帕特森的特殊關係，曾經同意帕特森可以出售DOS軟件，而不用向微軟公司交費。
現在，由於DOS已經成爲行業標準，出售DOS的利潤非同一般。那家外國公司看到了這一許可權的無窮升值潛力，願意出價購買。
蓋茨聽到這個消息，大爲震怒，因爲當初並沒有說過可以轉讓這種許可權。
他讓謝利把帕特森找來了。
帕特森告訴蓋茨，他現在欠了幾十萬美元的賬，債主盈門，沒有辦法，只好出此下策。
蓋茨沒辦法，只好和帕特森談判。最後同意付給帕特森一百萬美元，讓他去還賬，微軟則收回許可權。但是附帶一個條件，帕特森把自己的法爾康公司關了，到微軟來工作。
