第47章 成功語錄10 (第2/4頁)
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同樣，比爾·蓋茨也希望程序員們跟他一樣，每週工作60～80小時。一位程序員感慨地
說：“你身處這樣的環境，身邊所有人都如此刻苦，就連掌管這個公司的人也是如此，因此你也不得不這樣做。”人們對工作的迷戀，幾乎到了走火入魔的地步，有時比爾·蓋茨反而得招呼大家悠着點兒，可小夥子們仍然充耳不聞。這時候，比爾·蓋茨不得不把房門鎖上，強制大夥休息。
不過，程序員們的努力是有回報的。他們都被納入公司股票分配體系之中，也是這個公司的小“老闆”。
此外，比爾·蓋茨還是小夥子們心目中的偶像。
小夥子們個個都衷心愛戴他們的“比爾”。在微軟公司裏，蓋茨被當作英雄看待，小夥子儘量模仿他——一樣的說話腔調，一樣的工作作風，一樣的生活習慣，甚至一樣的衣着和嗜好。
微軟公司是個工作狂的樂園，對於那些按部就班的人，這裏就像地獄。一位微軟員工說：“在微軟公司，我們心情舒暢，因爲大家都是天使與瘋子。”
比爾·蓋茨激發人們的方法是通過羞愧感與威脅，這是他的主要法寶之一。
比爾·蓋茨似乎從沒打算抑制自己好衝動的個性，到處都能聽到他的吼聲和尖叫，他的這種態度對解決問題並沒有太大的用處，只能算是他的個人愛好。
蓋茨有他的圈內人，這些人無論做錯什麼，也不可能被解除職務。但他們通常不會做錯什麼，除非是無心之錯。
至於其他的人，就不會有蓋茨的圈內人這樣的特權。微軟公司發展如此迅速，人員不斷增多，對員工幾乎沒有培訓或進行傳統管理的時間。比爾·蓋茨只好借用“物競天擇，適者生存”的原則來管理員工，其宗旨是：你必須努力學習自己的業務並實踐，做出優秀的成績，如不這樣，找些別的事做或離開。但事實上，被解僱的員工極少，除非發現他已不可救藥。
