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經過一段時間的整頓，基地的內部管理逐漸走上正軌。部門之間的協作更加順暢，工作效率大幅提高，員工們的工作積極性也得到了極大的提升。
林洛看着這些變化，心中充滿了欣慰，但他也知道，這只是一個開始，未來還需要不斷地改進和完善。
在完成內部整頓後，林洛緊接着將目光投向了人員技能的提升上，決定在基地全面開展各類技能培訓。
林洛首先召集了各部門的負責人，共同商討培訓計劃。
“我們的基地要發展，人員的技能必須跟上。這次的技能培訓，要涵蓋各個領域，從生產技術到管理能力，一個都不能少。”林洛語氣堅定地說道。
生產部門的負責人李華說道：“首領，我們生產線上的工人在一些新技術的應用上還不夠熟練，需要加強這方面的培訓。”
林洛點了點頭：“那我們就邀請行業內的專家來進行技術指導和培訓，讓工人們儘快掌握最新的生產工藝。”
管理部門的張華接着說：“管理團隊也需要提升領導力和溝通能力，以更好地協調各部門的工作。”
林洛回應道：“沒問題，我們安排相關的管理課程，同時組織內部的經驗分享會，讓大家互相學習。”
