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合作前雙方法務都過了n輪的條款，此時也無需再聊工作，兩人一本正經地在聊着天氣與本地特色美食。楊旭適時陪着笑，但絕不多話。
看着車窗外的風雲突變，楊旭看了天氣預報後，又隨即打開高鐵購票網站查詢了回京州的班次。果不其然，老闆在下車時，吩咐他改高鐵回去。
此次合作是簽訂顯示系統終端產品的項目定點，規模不算小，但也不必老闆親自來。但楊旭猜測，是爲了那場私人飯局。
楊旭是四年前碩士畢業後進的華科集團，彼時公司上市沒多久，在一衆汽車零部件供應商中，並不顯眼，也不算是很好的選擇，畢竟當時身邊同學都以躋身知名車企爲炫耀資本。他當時手裏不是沒有更好的offer，但面試時對方實施的服從性測試，讓他覺得不是滋味。這點莫名的感受，說給人聽，都要被嘲笑和再次質疑你爲什麼服從性不夠？
有顯而易見最正確的選擇，楊旭還是猶豫了，糾結之中，他又去詳細搜索了華科。公司成立於六年前，比起行業裏資歷深厚的老牌公司，它非常年輕。而老闆，才三十出頭。雖然即使選擇進華科，也不代表有機會與老闆共事，但楊旭隱約覺得，這個年紀的創業者，與上一輩相比，頭腦更爲開放，精力上處於巔峯，而上市這個結果，證明了領頭者的能力。
曾有學姐回校做就業分享，大道至簡，不過是六個字：入對行，跟對人。
楊旭決定爲自己的決策引入槓桿，選擇進華科。
這四年裏，公司市值翻了數倍。
