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“哪個工廠沒有刺頭？咱們培訓了這麼久，現在的班組長也是有經驗的，誰沒有幾手辦法，放權給他們去做就行了。”
“處理刺頭總得有懲罰措施，這個怎麼辦？”
“如果普通的處理方式不行，就請家長，誰送來的人誰管理，讓遞條子的過來處理。”
楊明算是看出來，蘇城是要用管理小學生的方式來管理這些關係戶了。仔細想想，好像也沒什麼問題。
他擔心出現問題，又偷偷找來霍昌商量。自從勝利機械廠出來以後，霍昌就給蘇城做副手，兩人一老一少，一個瞭解現實情況，一個看得清未來，真是最好的搭配。
霍昌也許不是天才的企業家，或者精明的管理者，但作爲執行者，他非常理解蘇城的意圖，做事既是圓滑的一面，也有強硬的一面，乃是極恰當的副手人才。
配合的久了，霍昌也漸漸的豎立了一些權威。大華化工公司新建，蘇城親自監督，霍昌繼續做具體的事務，依然默契。
聽了楊明的敘述，霍昌稍稍考慮了一下，說道：“就按蘇董說的辦。召集幹部，我來給大家說明。哦，麻煩你邀請集團公關部的李琳到會，這些都是她喜歡的。”
“好。我什麼時候通知這些關係戶？”
