第91章 改制之爭 (第3/6頁)
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鎮領導具備一定條件，捨不得放棄職務。
下海潮也波及到公有制企業，有些有門路的中層負責人或者廠級負責人辭職，經商辦企業取得成效，讓企業主要負責人眼紅。
畢國亮發現這個問題，擔心鄉鎮企業人心不穩，影響企業發展，讓李遠方到辦公室商議。
“這波下海潮帶來隱患，很多人單純追求經濟利益，產生了強烈的暴富慾望，失去了信念和奉獻精神，在機關事業單位表現得比較突出。
鄉鎮企業管理層也受到影響，我擔心他們無心做好企業經營管理，完不成今年經濟增長任務。”
“鎮長，鄉鎮企業從八十年代的異軍突起，發展到現在，成了強弩之末，暴露出政企不分、活力不強、效益低下等問題，已經到了需要改變的拐點。
在下海潮的衝擊下，部分鄉鎮企業主要負責人心理失去平衡，認爲自己爲企業創造了利潤，得到的工資卻很少，管理企業方式會發生變化，或者消極應付，或者私下經商辦企業，甚至想辦法掏空集體企業。”
“嗯！我聽過多位鎮辦企業主要負責人抱怨，他們付出與所得不成比例。這種思想肯定會影響工作積極性，造成企業經營管理處於真空狀態，產值及利潤等指標出現下滑。你覺得應當如何改變這種狀況？”
“產權制度改革是促進鄉鎮企業大發展的根本出路。只有進行股份合作制等形式產權制度改革，才能使企業主要負責人有主人翁精神，真正把企業的事當成自己的事，用心經營管理好企業。”
“遠方鎮長，集體企業改制說穿了就是私有化，確實能夠促進企業發展，鎮政府還沒有了包袱。
