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週一大早的魔都體育館因爲剛開年，所以前來招聘的單位多，而應聘的人則是更多，所以進去之後便場面宏大、熱鬧非凡。
提前過來安排招聘事宜的雨瑤公司財務張秀秀和劉彩雲，已經佈置好了招聘臺、打印好了宣傳資料，與鄭達維律師的侄女鄭雲曼早就坐了下來收集應聘者的資料，還以少數服從多數爲名義，將鄭雲曼推舉爲了面試官，搞的這個有些內向的女孩見她叔叔過來這才得以脫身。
隨着付正義一起進來的鄭達維，見體育館裏人流穿梭，便湊到付正義的耳邊問。“你還是決定將置業公司的名稱定爲‘雨瑤置業’？是不是太女性化了些？”
“就這個，以後如果建立集團控股公司的話，具體的名稱再去考慮！”
見付正義是心意已決，不再規勸的鄭達維便按照付正義的要求，帶着他侄女鄭雲曼回了鴻口花園，跟財務總監李港生繼續商談正式合約的細則。
站在招聘招聘臺旁觀察了片刻，付正義見張秀秀和劉彩雲僅僅是能夠做到收取應聘者的資料，根本就無法應對應聘者對雨瑤公司諮詢的那些問題，明白單單靠自己無法應對那麼多應聘者的付正義，也就索性不去當面試官了，他叮囑兩個財務女孩儘量多收些應聘者資料，便一個人在體育館裏轉悠了起來。
專門尋找那些招聘人事主管的公司，站在一旁留意那些四十歲上下、衣冠楚楚的應聘者，等這樣的應聘者離開時付正義便主動迎了上去，用雨瑤公司的名片去換取對方的應聘資料，兩個小時下來腳都走的有些麻了的付正義，這才找了個地方坐了下來，仔細研究獲取到的應聘資料。
人力資源管理，是一門科學，在95年的國內雖說還沒有這樣來定義，但付正義可是清楚知曉一個好的人事部門管理者，將會對一個公司發展所起如何重要的作用。
手裏只有着十多份應聘者資料，粗略看過之後付正義手裏就只剩下了兩份。
葛雲：男，四十二，大學本科學歷，擔任過一家大中型企業的人事部負責人，十六年的從業經驗，南方人。
