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金副總是茅總的人，連合作公司都這麼傳。現在的人際關係愈來愈複雜，都是按圈子劃分的，你在某個領導圈子裏，你屬於他的人，提拔重用更快。你不在這個領導圈子裏，你不是他的人，連辦事都難。要想進入某個圈子，還得有人帶，需要懂得圈裏的潛規則。聽到這些大敏會一笑了之。嘴在人家那裏，隨別人怎麼說。
金大敏不想混圈子，工作就是工作，如何把自己的事做好，是王道。茅總也正因爲看到了大敏這一點，難能可貴，才更加賞識他。
華東分公司所在地的政府部門，一個電話接一個電話打過來，光傳真就收到了好幾份。一個意思，讓綠寶石集團趕緊派人處理，彌補由此造成的損失。
事發地政府是個縣級市，下轄5個鄉7個鎮，人口五十萬左右。說是城市，工業城市化處在起步階段，經濟單一且薄弱，大半還是農業爲主。主產糧食，勞動密集型，就業一直是個問題，改革開放。這個市，打破長期封閉觀念，積極對外招商引資，給這個市帶來了勃勃生機。
集團董事會有位盛姓董事與該市的某位領導曾經是戰友，正在負責招商引資工作，經這麼一拉扯，口頭許諾了一系列的優惠政策，不久集團在當地投資合作項目就着落了。
當地政府以土地形式入股佔百分之三十，並舉薦一家當地公司，出資百分之十五入股。曾有好事者向盛董事打聽問，這家公司什麼來頭？盛董事諱莫如深，含糊不清，那位同事知趣，笑了笑，也就不再追問了。其餘百分之五十五由綠寶石集團公司出資，組建項目公司，獨立覈算，綠寶石集團管經營、管銷售。該項目在集團公司內，稱華東分公司，至今已有七年多了。
該公司從生產到銷售都比較順暢，給投資方帶來了可觀的回報，成爲當地政府提高GDP貢獻標杆，解決了一部分就業問題。所以，公司在當地的口碑不錯。
分公司的總經理人選，原本是從集團內部精心選拔，委以重任，到崗不久，由於與當地政府相處，出現水土不服，政府有關部門不甚滿意，通過盛姓董事表達了不滿意情緒。集團公司考慮到分公司要在當地持續發展，必然要得到所在地政府的支持。
半年後，首任總經理邵迪被支了回去，集團公司又把產業部柳朝龍經理調任到華東分公司擔任總經理。
產業部是集團資產管理部門，對集團的產業、固定資產進行登記，備案、建檔，對固定資產的合併、調配、註銷等審覈。
