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柳朝龍經理胖乎乎的，圓臉蛋，濃密的眉毛下架着一副眼鏡，睿智的眼神在眼鏡片裏閃爍，白皙的皮膚，薄薄的嘴脣緊抿着，儼然一副風流韻致，桀驁不馴的樣子。
產業部屬於韓子崴副總經理分管，平時工作與金大敏副總經理有過交集，在總經理碰頭會上時常接觸，他們私下裏幾乎沒有來往。
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這次調任，柳朝龍有些想法，雖然收入有大幅提高，但他不願去外阜工作，金副總專門找柳經理談過話，讓他把分公司業務做好，處理好當地政府關係，同時培養出接班人。
才納入金副總管理的柳經理，不熟悉領導的脾氣，比較收斂自己的小性子，沒有表示出更多的不願意。
在外打工，都是沒辦法的事，企業是以盈利爲目的，員工有想法可以提，工作必須要做好的。
柳經理勉強答應，企業靠規章制度，員工守冊約束，公司與員工簽訂的用工合同中有規定，公司可以隨時調動員工的工作崗位，員工不得以任何理由拒絕。不同崗位享受不同待遇，作爲公司的中層員工，公司的人才，一般來講會做一些思想工作，解決員工的後顧之憂。
去外阜工作的中層管理人員，更要做好他們的思想工作。公司根據不同的情況，給予一些承諾。比如去外阜幾年，其家屬就業和孩子讀書轉學問題等，公司能解決的，基本會一一落實。
柳朝龍只是想提些小問題，使點小壞壞，爲難一下眼前跟自己年齡差不多的新領導。
他的經驗告訴自己，總要找些無關緊要的理由，做人不能太好說話。否則，以後跑斷了腿也沒人說你好。柳經理盤算着自己的小心思。
