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然而，他的聲音很快被其他董事們的爭吵聲淹沒。他們繼續圍繞着這個問題展開激烈的討論，沒有絲毫讓步的跡象。
金大敏感到一陣絕望，他不知道該如何說服這些固執己見的董事們。但他知道，如果不能解決這個問題，他將很難在公司中立足。
他深吸一口氣，默默告訴自己要保持冷靜。他必須想辦法找到一個解決方案，既能滿足董事們的要求，又能實現公司的目標。
經過一番激烈的討論，最終董事會決定暫時擱置爭議，對金大敏進行更深入的考察和評估。
同時，董事會也會進一步完善股權激勵計劃的細節，確保其不會對公司的穩定和發展造成負面影響。
這時，一直沉默不語的董事長站了起來，“我相信小金的人品和能力。這次股權變更也是爲了更好地激勵他，讓他與公司的利益更加緊密地聯繫在一起。希望大家能以公司的長遠發展爲重。”董事長的話如一錘定音，讓原本喧鬧的會議室瞬間安靜下來。
最終，經過一番激烈且漫長的討論後，會議室裏終於迎來了片刻寧靜。然而這安靜背後卻是個別董事內心的忐忑與不安——董事會竟然勉強通過了金大敏的持股計劃！最終達成了一致。金大敏如願以償地獲得了股份，但也受到了一定的限制。
董事長相涼山的事業之所以成功，恰逢在一個改革開放的大好環境，也有其必然性。他具備一名企業家的特徵：一旦認準了，他敢“下注”。一個真正的企業家就是同時具備冒險精神、管理能力、卓有遠見和慧眼識馬的能力。相涼山尤其在用人上有獨到之處。他說在用人時，如同放風箏一般，要及時的把手中的線放出去，風箏才能飛得高。
走出會議室，金大敏深吸一口氣，心中暗暗發誓，一定要證明自己的價值，不讓董事長失望。
