第58章 人才选拔 (第4/6页)
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在大家的共同努力下，村庄的新产业凭借着高品质和独特的设计，重新赢得了市场的青睐，订单又源源不断地涌来。
然而，人才的培养和储备仍然是林锦儿关注的重点。她意识到，仅仅依靠现有的管理者和工匠是不够的，还需要培养更多的后备力量。
于是，林锦儿在村庄里开办了培训班，邀请有经验的管理者和工匠担任老师，向年轻的村民传授知识和技能。
“孩子们，你们是村庄的未来，要好好学习，将来为我们的产业发展贡献力量。”林锦儿在培训班的开班仪式上说道。
在培训班里，年轻的村民们学习热情高涨。他们不仅学习理论知识，还经常到工坊里进行实践操作。
其中有一个叫小芳的女孩，虽然年纪小，但学习刻苦，进步很快。她在一次实践操作中，提出了一个改进瓷器烧制工艺的建议，经过试验，效果显着。
林锦儿看到了小芳的潜力，开始重点培养她。小芳也不负众望，逐渐成长为一名优秀的工匠。
随着时间的推移，村庄的新产业在这些优秀人才的管理和推动下，不断发展壮大。不仅在国内市场占据了一席之地，还开始走向国际市场。
但在拓展国际市场的过程中，语言和文化的差异成为了一个障碍。
“锦儿姑娘，我们和外国商人沟通很困难，很多产品的特点和优势都表达不清楚。”负责外贸的管理者说道。
