第58章 人才选拔 (第5/6页)
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林锦儿想了想，说道：“我们可以招聘一些懂外语和国际贸易的人才，同时也要加强我们自己的学习。”
不久，村庄里迎来了几位专业的外贸人才。他们帮助村庄与外国商人进行沟通和谈判，成功签订了一批大订单。
林锦儿也组织管理者们学习外语和国际贸易知识，提高他们的业务能力。
在一次国际展览会上，村庄的丝绸和瓷器大放异彩，吸引了众多外国客户的目光。
“这是来自中国的精美艺术品，太不可思议了！”外国客户赞叹道。
村庄的名声越来越响亮，吸引了更多的人才前来。其中有一位留学归来的设计师，他带来了国际前沿的设计理念和管理经验，为村庄的产业发展注入了新的活力。
但新的人才也带来了新的理念和方法，与原有的管理团队产生了一些冲突。
“我们一直都是这样做的，为什么要改变？”原有的管理者们有些抵触。
“时代在发展，我们必须不断创新和改进，才能保持竞争力。”新的设计师说道。
林锦儿在中间积极协调：“大家的出发点都是为了村庄的发展，我们要相互学习，取长补短。”
