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這一天,林雨鳴註定還是很忙,他從踏進辦公室開始,就沒有停過,全公司近期有可能簽訂的項目都整理出來了,他把所有的項目名稱都寫在牆上的一塊黑板上,從項目進展,到分公司已經深入的程度,再到接觸對方什麼級別人員,以及對方主管的性格特點,興趣愛好,對方的資金保證,傾向廠家,有沒有發展到穩定的內線等等都羅列出來,一一甄別,一一評分。
不時的,他還得和具體的項目負責人做電話溝通。
忙了一兩個小時,他確定出一個重點項目名單,這十多個項目各項指標都顯示良好,是極有可能拿下的項目,而另外幾十個項目,林雨鳴把它們歸攏進了第二梯隊,第三梯隊。
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當然,所有的評分和確定都不是一成不變的,有的第二梯隊,或者第三梯隊的項目也許會出現一些突然的變故和意外的突破,一躍成爲重點項目,那就要及時調整,重新規劃。
所以這項工作不僅要敏銳觀察,還要清晰的分辨,一些經驗不足的銷售人員,往往難以把握好這點,有時候明明可以簽訂的項目,自己沒看出來,疏忽了一下,最後功虧一簣。
林雨鳴絕不會讓自己犯這個錯誤,這次航天集團的項目帶給他太多的教訓,他要打起精神,恢復到從前的狀態中。
剛剛的甄別依舊不能作爲最終的判定,西北分公司銷售人員的水平也並不完全在一個水平線上,他們給出的一些項目彙報未必就很準確,真實。林雨鳴必須親自出面,挨個拜訪一下名單中自己沒有去過的項目,去感受和做出自己的判斷。
他開上車,叫上負責項目的銷售人員,帶上滿滿的一包資料,去拜見甲方,這絕不是一個好差事,甲方人員的態度各異,有的昨晚上打牌贏錢了,所以就算和你關係一般,今天也會表現的很熱情。